La empresa de transporte privado Uber fue sentenciada por el Tribunal de Apelaciones a indemnizar a un chofer, al determinarse que existía una relación laboral encubierta desde 2024, con obligaciones salariales que incluyen licencia, salario vacacional y aguinaldo.
En la audiencia, el tribunal estableció que la relación laboral debe considerarse vigente y, por tanto, se ordena el pago de 2 millones de pesos al empleado mientras se mantengan esas condiciones de trabajo. La sentencia desestima la figura de "socio" que algunos defienden para los trabajadores, reconociendo que estos cumplen funciones propias de una relación de empleo y, por ello, deben estar sujetos a sanciones y beneficios laborales correspondientes.
El abogado Camilo Silvera, representante del chofer, declaró que "es una sentencia más dentro de un elenco importante de sentencias que tenemos ganadas en el estudio. Dan a entender que hay una relación laboral, esto es una relación de trabajo en donde tienen que cumplir determinadas condiciones, le pagan un salario, son pasibles de tener sanciones".
Entrevistado por el informativo televisivo de TV Ciudad (MVD Noticias) agregó que la medida resultó crucial, ya que "en este caso puntual, por una razón X, no por el hecho de reclamar, tuvo un bloqueo en la aplicación que lo dejó sin trabajo", lo que fundamentó la decisión judicial.
Además, el abogado señaló que varios trabajadores ya han manifestado su intención de reclamar sus derechos, lo que podría generar más sentencias similares.
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