La central sindical renovó su Secretariado Ejecutivo que tendrá como prioridad la recuperación salarial, la reforma de la seguridad social y la reducción de la jornada laboral.
Tras las elecciones del 24 de mayo, el PIT-CNT definió por unanimidad la integración del nuevo Secretariado Ejecutivo, que estará presidido por Marcelo Abdala, quien fue reelecto.
“Les deseo un excelente trabajo en defensa de nuestro interés de clase y las aspiraciones del pueblo trabajador, a todos los compañeros y compañeras del secretariado y la mesa representativa”, expresó Abdala en su cuenta de X.
El secretariado está integrado, además, por Javier Díaz, del Sindicato Único Nacional de la Construcción y Afines (Sunca), como vicepresidente, y por Carolina Spilman, del Sindicato Único de Telecomunicaciones (Sutel) como vicepresidenta “con especial atención en género”.
En tanto, el secretario general será José Lorenzo López, perteneciente a la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) y quien hasta ahora ocupó el cargo de vicepresidente de la central sindical, mientras que el cargo de secretaria general adjunta lo desempeñará Alejandra Pereira de la Federación Uruguaya de Magisterio (FUM).
En diálogo con M24, López detalló algunos de los desafíos que tiene este Secretariado Ejecutivo, que tienen que ver, por un lado, con planteos “reivindicativos de los trabajadores de los diferentes sectores”, como la recuperación salarial, las condiciones de trabajo y la reducción de la carga horaria. Por otro lado, mencionó “cuestiones que son netamente de carácter programático” y “centrales en la vida del país”, como la pobreza infantil y el posicionamiento sindical en ese sentido, y aspectos vinculados a la seguridad social.
Diálogo social y reducción de la jornada laboral
Sobre esto último, el secretario general de la central sindical declaró que tienen “expectativas” de que puedan “colocar, por lo menos para la discusión, temas centrales” en el diálogo social que promovió el gobierno, como aumentar la jubilación mínima equiparándola al salario mínimo nacional, poder establecer que haya lugares donde los trabajadores puedan optar por jubilarse a partir de los 60 años y “terminar con el lucro en la seguridad social”.
En este sentido, López indicó que “está claro que se necesitan fuentes de financiamiento para poder abatir el déficit que genera la seguridad social, pero para eso se precisan nuevos financiamientos”, como generar algunos cambios en la matriz general impositiva “que establezcan mecanismos que permitan tener sustentabilidad en el sistema”.
Este jueves, el subsecretario de Trabajo, Hugo Barreto, mencionó ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que el gobierno nacional debe revisar la normativa que establece 48 horas semanales de trabajo, porque “resulta excesivo para la actual evolución tecnológica en equipos y organización del trabajo”. Consultado al respecto, López aseguró que desde la central sindical comparten esa visión y esperan que se concrete durante este quinquenio, quizá no para todos los sectores a la vez, pero sí se espera que se pueda avanzar en algunos.
“Ojalá que haya valentía en algunos de los sectores empresariales para poder avanzar en este sentido, porque creo que es un tema que, por supuesto, le afecta a los trabajadores y sería bueno mejorarlo”, declaró López y añadió: “si uno tiene un trabajador más contento, seguramente, va a poder producir mucho mejor y va a tener también el rédito de desde el punto de vista patronal”.
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